Dlaczego firmy technologiczne nie zatrudniają osób z pokolenia Z?

Spada liczba pracowników z pokolenia Z (21–25 lat) zatrudnionych w firmach technologicznych – wynika z danych platformy Pave. W dużych, publicznych firmach technologicznych ich odsetek spadł z 15% w styczniu 2023 r. do 6,7% w lipcu 2025 r. W firmach prywatnych z 9,3% do 6,7%. Powodami są nacisk na efektywność i zastępowanie młodych pracowników przez narzędzia AI, które eliminują niższe stanowiska, np. w inżynierii oprogramowania czy obsłudze klienta. Ponadto rośnie średni wiek zatrudnionych – w firmach publicznych z 34,3 do 39,4 lat, w prywatnych z 35,1 do 36,6. Badania Uniwersytetu Stanforda pokazują, że zatrudnienie osób w wieku 22–25 lat w najbardziej narażonych na wpływ AI zawodach spadło o 13% od 2022 r. Tymczasem starsi pracownicy w tych samych branżach nie tracą pracy. Coraz trudniej jest także kończącym edukację w szkołach biznesowych – 15% absolwentów Harvard Business School w 2024 r. nie miało oferty pracy trzy miesiące po ukończeniu studiów (w 2021 r. było to tylko 4%). Firmy stawiają na doświadczonych pracowników, efektywność i wzrost kosztem młodszych kadr.